Omat vai ostetut? Koulutatko uusia osaajia vai jahtaatko heti valmiita?

Ville Hemmilä.

img.jpg

Miksi yritykset eivät halua itse kouluttaa ja kasvattaa sopivia osaajia, vaan jahtaavat heti valmiita senioriosaajia? Kumpi tapa tuo pitkäaikaista kasvua? Onko oikea strategia omat vai ostetut?

Tarvitset supertyyppejä tiimiisi. Asiakas on valmis maksamaan heidän palveluistaan hyvää hintaa. Lisäksi he nostavat koko organisaatiosi suoritustasoa omalla esimerkillään.

Kasvu perustuu osaajiin.

Mutta miksi niin moni yritys haluaa palkata vain valmiita senioriosaajia – ja hankkii heidät talon ulkopuolelta? Eikö sen rinnalla kannattaisi valmentaa nuorista uusia kykyjä?

Kilpailu valmiista senioreista on kovaa. He kuljettavat mukanaan paljon kokemusta, mutta myös toimintamalleja, joita voi olla vaikea muuttaa.

Juniorit janoavat näyttää kykynsä. Kun annat tilaisuuden, he kasvavat yrityksesi arvoihin ja toimintatapoihin. Kasvattajaseuraan myös kiinnytään aivan eri tavalla kuin siihen uran kymmenenteen työpaikkaan.

Kauppalehti kirjoitti tällä viikolla Lidlin omasta koulutusohjelmasta, jossa valmennetaan nuoria kykyjä tuleviin esimiestehtäviin. Ohjelmaan on valittu myös parikymppisiä suomalaisnuoria, jotka saavat koulutusta ja käytännön harjoittelua sekä Saksassa että Suomessa. Näin Lidl varmistaa pitkäaikaisen kasvunsa ja saa juuri omanlaisiaan osaajia.

Malli sopii myös pk-yrityksille. Miksi et perustaisi harkkariohjelmaa, jossa lahjakkuudet oppivat ja etenevät vastuullisiin tehtäväviin?

Erityisesti pk-yrityksen yrityskulttuurille juniorikyvyt ovat vitamiiniruiske. Isossa talossa on helppo hukkua massaan, mutta nimenomaan pk-yrityksissä uudet, oppimisennälkäiset harjoittelijat pääsevät esiin. He saavat – ja ottavat – nopeasti aitoa vastuuta, sillä pk-yritykseen ei mahdu turhaa tyhjäkäyntiä eikä näennäistehtäviä.

Me eCraftilla uskomme lupaavien kykyjen kasvattamiseen. Haluamme kasvaa ja kasvattaa.  Siksi käynnistämme poikkeuksellisen laajan trainee-ohjelman.

Rekrytoimme 15 harjoittelijaa koulutusohjelmaamme. Kasvatamme heistä tulevaisuuden supertyyppejä konsultointiin ja sovelluskehitykseen. eCraftin newcrafters trainee-ohjelman hakuaika on alkanut tänään 21.8.2015.

Tutustu hakuun sivuiltamme: http://www.ecraft.com/newcrafters/.