Mikä tekee yrityksestä työpaikkana haluttavan?

/ Maria Heimonen

eCraftin Annina ja Rob

eCraftin Annina ja Rob

 

Kasvua haluavan yrityksen on onnistuttava rektytointimarkkinoilla. Sen on houkuteltava huippuväkeä. Mutta millainen työpaikka houkuttelee tämän päivän ammattilaista? Kuinka sellaisen voi rakentaa?

 

“Voi kun pääsisi tuonne töihin!”

Tämä on jokaisen yrityksen unelmapositio rekrytointimarkkinoilla. Kuinka tähän harvalukuisten yritysten joukkoon sitten pääsee?

Vastaus on yksinkertainen ja ehkä yllättäväkin: kasvukeskeisyys.

 

Yrityksen kasvu
 

Panostus yrityksen kasvuun tekee siitä työpaikkana haluttavan. Kasvuyritys pystyy tarjoamaan haasteita, vaihtelevia työtehtäviä ja etenemismahdollisuuksia.

Kasvuyritys myös automaattisesti viestittää, että se tekee asioita oikein ja on asiakkaiden mielestä haluttava. Tällaiseen tarinaan työntekijä haluaa mukaan.

Haluttavalla työpaikalla on aina maine. Kasvutarina luo tätä mainetta kuin itsestään ja tekee yrityksestä viestinnällisesti kiinnostavan.

 

Työntekijöiden kasvu
 

Panostus työntekijöiden kasvuun lisää työpaikan vetovoimaa entisestään.

Kun työntekijä tietää tulevansa oppiin alan parhaiden pariin – ja saavansa aikaa, resursseja ja välineitä oppia, syntyy positiivinen kierre. Yritys houkuttaa puoleensa oppimiskykyistä ja –haluista väkeä, joka saa tuloksia aikaan. Tämä taas kannustaa yritystä panostamaan entistä enemmän oppimiseen.

 

Kulttuurin kasvu
 

Haluttava työpaikka ei ole täydellinen. Mutta siellä on halu kehittää yrityskulttuuria jatkuvasti paremmaksi. Tätä tehdään tietoisesti ja yrityksen johto näkee sen yhtenä tärkeimmistä tehtävistään.

Haluttava työpaikka on henkisesti terve. Sen arvot ovat selkeät ja ne toteutuvat arjessa. Esimerkiksi Great Place to Work -kilpailussa hyvän työpaikan merkkejä ovat kunnioitus, oikeudenmukaisuus, ylpeys, yhteishenki ja luottamus. Kuulostaa itsestään selvältä, mutta ei edelleenkään ole sitä.
 

Haluatko lukea lisää haluttavasta työpaikasta? Suosittelen Petra Sievisen kirjoitusta Täydellisen työpaikan tuntomerkit:

https://www.linkedin.com/pulse/täydellisen-työpaikan-tuntomerkit-petra-sievinen?trk=prof-post